Devlet Hastanesi'nde “ebe” olarak görev yapan üyemiz, Yurt Dışı Sağlık Tesisleri Görevlendirmesi kapsamında 24.02.2023 - 19.05.2023 tarihleri arasında bu görevini Nijer - Türkiye Dostluk Hastanesi'nde icra etmiştir. Üyemiz, görevinin sona ermesi sonrasında Sağlık Bakanlığına başvuruda bulunarak, “çalışma planlarının dikkate alınarak, olağan mesai saatlerinin çok üzerinde görev yapmasına rağmen kendisine ödenmeyen fazla mesai ücretlerinin yasal faizleriyle birlikte kendisine ödenmesini” talep etmiştir. Sağlık Bakanlığı, üyemizin söz konusu talebine yanıt dahi vermeyerek, başvuruyu zımnen reddetmiştir.

Üyemiz, mağduriyetinin giderilmesi için Sendikamız Genel Sağlık-İş’e başvuruda bulunarak, emeğinin karşılığı olan “fazla mesai ücretlerinin” kendisine ödenebilmesi için gerekli hukuki girişimlerde bulunulmasını talep etmiştir. 

Hukuk Müşavirliğimiz tarafından kapsamlı bir çalışma yapılarak, “emeğin karşılığı olan fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesinin, eşitlik ilkesine, zorla çalıştırma ve angarya yasağına ve mülkiyet hakkına aykırı olduğu” savunulmuş ve yasal faiziyle birlikte hak ettiği fazla çalışma ücretlerinin üyemize ödenmesi için İdare Mahkemesi nezdinde “iptal ve tam yargı davası” açılmıştır.

Her zaman olduğu gibi kazanan yine EMEK; kazanan yine Genel Sağlık-İş; kazanan yine Genel Sağlık-İş üyesi olacaktır. Genel Sağlık-İş, üyelerinin, idarenin hukuka aykırı idari işlemleri altında ezilmesine asla izin vermeyecektir. Genel Sağlık-İş, hukuk mücadelesini HER ZAMAN verecek, her zaman üyelerinin yanında olacaktır. Önümüzdeki süreçte konuyla ilgili kazanımlarımıza dair ayrıca açıklama yapılacaktır.