Siyasi iktidar ve tarafsızlıkla
yükümlü olmalarına rağmen siyasi iktidarın adeta birer temsilcisi gibi hareket
eden hastane idarecileri, ayrımcılık ve mobbing kapsamındaki fiillerine devam
etmekte, sağlık çalışanlarına mağduriyet üstüne mağduriyet yaşatmaktadır.
Sendikamız
Genel Sağlık İş üyesi, aynı zamanda İstanbul Eyüpsultan Devlet Hastanesi işyeri
temsilcimiz Dr. Fahri ARSLAN, görevini eksiksiz şekilde yerine getirmekteyken;
Temsilcimiz Dr. Fahri ARSLAN’a yönelik olarak, sırf tedavisi için gerekli
görmediğinden serum takılmaması yönünde görüş bildirdiği için tehdit ve
hakaretlerde bulunan, ‘’doktorları boşuna
dövmüyorlar’’ şeklinde beyanları olan, Dr. Fahri ARSLAN bu söylemlere tepki
gösterdiğinde kendisine saldıran ve darp girişiminde bulunan ve İşyeri
temsilcimizin de kendisinden şikayetçi olduğu bir hastanın CİMER şikayeti
sebebiyle; hakkında disiplin soruşturmasına başlanmış, bu soruşturma ve
soruşturmanın selahiyeti sebep gösterilerek görevinden 3 ay süreyle
uzaklaştırılmış, açığa alınmıştır.
Öte
yandan, ‘’Görevden uzaklaştırma’’ tedbiri, 657 s. Devlet Memurları Kanununda
düzenlenen ‘’en ağır idari tedbir’’ konumunda olduğundan; bu tedbire
başvurulması şeklindeki idari işlemin ‘’hukuka uygun’’ addedilebilmesi için,
‘’son çare’’ olarak uygulandığının ortaya konulması gerektiği tartışma dışıdır.
“Temsilcimiz
Dr. Fahri ARSLAN’a yönelik olarak uygulanan ‘’Görevden Uzaklaştırma’’ tedbiri
ise açık şekilde ÖLÇÜSÜZDÜR. İlgili işlemde ‘’soruşturmanın salahiyeti’’ sebep
gösterilmiş; ancak herhangi bir idari yönetim görevi üstlenmeyen, bu haliyle
soruşturmaya etki etme olanağı bulunmayan temsilcimizin; ‘’Soruşturmanın
salahiyetine’’ ne şekilde zarar verebileceği de idarece ortaya konulmamıştır.
İlgili kararın kötü niyetli
olduğu, sırf ‘’cezalandırma kastı’’ güttüğü açıkla görülebilen, Anayasanın 10.
Maddesi gereğince idarenin açık şekilde saygı göstermekle yükümlü olduğu ‘’Herkesin dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi
düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım gözetmeksizin
kanun önünde eşit olduğu’’ şeklindeki hükme açıkça aykırı olduğu
görülmektedir. Öte yandan, idarenin tutumu;
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi tarafından ‘’herhangi bir nesnel ve makul dayanağı olmaksızın aynı durumdaki bireylere
farklı muamelede bulunulması’’ şeklinde tanımlanan ‘’Ayrımcılık Yasağı’’
kapsamında bulunmakta; idare açık şekilde SUÇ İŞLEMEKTEDİR. Nitekim, Türk Ceza Kanununun ‘’Eziyet’’ başlıklı 96.
Maddesi ‘’ Bir kimsenin eziyet çekmesine
yol açacak davranışları gerçekleştiren kişi hakkında iki yıldan beş yıla kadar
hapis cezasına hükmolunur.’’ Şeklindedir.
Bu
kapsamda; temsilcimiz hakkında uygulanan ‘’Görevden Uzaklaştırma’’ işlemi, açık
şekilde HUKUKA AYKIRIDIR.
Genel
Sağlık-İş Sendikası olarak, İşyeri Temsilcimize karşı işlenen bu suçu ve
temsilcimiz hakkında tesis edilen ‘’görevden uzaklaştırma’’ işlemini KABUL
ETMİYORUZ! Sürecin sonuna kadar takipçisi olacak, temsilcimize karşı yapılan
haksız fiil ve işlemlere karşı duracağız.
