İstanbul’da "Biyolog" kadrosunda görev yapan, çalıştığı sağlık kurumunda Genel Sağlık-İş Sendika İş Yeri Baş Temsilci olan üyemiz, hakkında inceleme başlatılması gibi “yasal dayanaktan” yoksun bir gerekçeyle “inceleme süreci tamamlanıncaya kadar SÜRESİ BELİRSİZ BİR ŞEKİLDE” İstanbul’da başka bir hastanede geçici görevle görevlendirilmiştir. Sendikamız Genel Sağlık-İş’e hukuki destek için başvuran üyemize, “derhal” hukuki destek verilmiş ve Sendikamız Hukuk Müşavirliğince İstanbul 4. İdare Mahkemesi’nde “yürütmenin durdurulması” talepli iptal davası açılmıştır. İstanbul 4. İdare Mahkemesi tarafından; “…4688 sayılı Kanunun yukarıda yer verilen hükmüne göre, işyeri sendika temsilcisi, sendika ve sendika şube yöneticilerinin işyerinde değişiklik yapılabilmesi için, bu değişikliğin sebebinin açık ve kesin şekilde belirtilmesi gerekli olup, bu sebebin işyerini değiştirmeyi gerektirecek nitelikte olması da zorunludur. Uyuşmazlık konusu olayda; davacının Genel Sağlık ve Sosyal Hizmet Kolu Kamu Çalışanları Sendikası … Hastanesi İşyeri Baş Temsilcisi olduğu, bu nedenle 4688 sayılı Kanunun yukarıda anılan hükmü uyarınca görev yerinin sebebi açık ve kesin şekilde belirtilmedikçe değiştirilemeyeceği, davalı idarece, davacı hakkında yapılan inceleme/soruşturma sonuçlanıncaya kadar geçici görevlendirildiği belirtilmiş ise de, bahse konu inceleme/soruşturmanın davacının yapmış olduğu şikayetler üzerine başlatıldığı, inceleme/soruşturma konusunun sendika temsilcisi olan davacının görev yerinin değiştirilmesini gerektirecek nitelikte olmadığı, geçici görevlendirme ile hedeflenen amacın dışına çıkıldığı, dolayısıyla işlemin sebep unsurunda hataya düşüldüğü sonucuna varılmıştır. Bu durumda, davalı idarece ileri sürülen nedenler kurumda sendika temsilcisi olan davacının geçici görevlendirilmesini gerektirecek bir nitelik taşımadığından, hukuken geçerli bir sebep bulunmaksızın tesis edilen dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmamaktadır. Öte yandan, açıkça hukuka aykırı olduğu saptanan dava konusu işlemin uygulanmasının; davacı yönünden telafisi güç veya imkansız zararlara yol açacağı da açıktır.” denilerek, “sendika iş yeri temsilcisinin görev yerinin, açık ve net bir şekilde belirtilmeksizin değiştirilemeyeceği, dava konusu idari işlemin sebep yönünden hukuka aykırı olduğu, işlemin sebep unsurunda hataya düşüldüğü” gerekçeleriyle dava konusu idari işlemin YÜRÜTMESİNİN DURDURULMASINA karar verilmiştir. Kararı değerlendiren Sendikamız Genel Sağlık-İş Genel Başkanı Derya Uğur, “Hukuku ayaklar altına alan “SÜRGÜN” niteliğindeki idari işlemin yürütmesinin durdurulması kararı ile birlikte, üyemiz, önümüzdeki günlerde kadrosunun bulunduğu sağlık kurumunda görev yapmaya devam edecektir. İdareler, Genel Sağlık-İş üyelerine baskı yapmak üzere girişimlerde bulundukça, somut olay ve benzeri durumlarda olduğu gibi üyelerimiz, hukuka aykırı idari işlemlerle adeta sürgüne tabi tutulmaya devam edildikçe, Genel Sağlık-İş’in de hukuk mücadelesi devam edecektir. Yanında Genel Sağlık-İş olduğu sürece hiçbir üyemizin mağdur olmasına seyirci kalınmayacağı gibi, yaşanan mağduriyetlerin giderilmesi için de sonuna kadar hukuk mücadelesi verilmeye devam edilecektir. Her zaman büyük desteğini hissettiğimiz, Sendikamız ve tüm sağlık emekçileri için büyük emekleri olan Sendikamız Hukuk Müşavirlerine de yoğun ve özverili çalışmaları sonucunda ortaya çıkan bu güzel emsal karar için bir kez daha teşekkürlerimizi sunuyoruz.” diye konuştu.