Muğla’da “hemşire” olarak görev yapmakta olan üyemiz hakkında başlatılan disiplin soruşturması sonucunda üyemize 1/8 oranında aylıktan kesme cezası verilmiştir. Üyemiz, haksız disiplin cezasına karşı itirazda bulunmuş, itirazı kabul edilmiş ve disiplin cezası kaldırılmıştır. Disiplin cezasının kaldırılması nedeniyle üyemiz tarafından idareye başvurularak, “verilen disiplin cezası kapsamında aylıktan yapılan kesintinin ve mahrum kaldığı taban ödemenin yasal faiziyle birlikte ödenmesi” yönünde talepte bulunulmuş ise de idarece, bu talebe yanıt verilmemiş, talebin zımnen reddine karar verilmiştir.
Söz konusu ret idari işlemine karşı “aylıktan yapılan kesintinin ve mahrum kalınan taban ödemenin yasal faiziyle birlikte ödenmesi” talepli dava, Muğla 1. İdare Mahkemesi’nde açılmıştır.
“Bu durumda; davacının disiplin cezası ile cezalandırılmasına ilişkin işleme yapmış olduğu itirazın kabulü sonrasında davalı idarece -disiplin cezası verilmemiş gibi- davacıya verilen disiplin cezasının sonuçlarının da ortadan kaldırılması gerektiği hâlde maaştan yapılan kesintinin ve eksik ödenen taban ödemenin iadesi istemiyle yapılan başvurunun zımnen reddine ilişkin dava konusu işlemde hukuka uygunluk bulunmadığı sonucuna varılmıştır.” denilerek, dava konusu idari işlemin İPTALİNE ve HAK EDİŞLERİNİN YASAL FAİZİYLE BİRLİKTE ÜYEMİZE ÖDENMESİNE KARAR VERİLMİŞTİR.
Genel Sağlık-İş, yine farkını ortaya koyarak üyesinin yanında olmuş, yine böylesine güzel ve hukuki bir kazanım elde etmiştir.
