Bursa İl Sağlık Müdürlüğü bünyesinde “tıbbi sekreter” olarak görev yapmakta olan üyemiz, “Bursa İli İsteğe Bağlı İl İçi Yer Değiştirme Suretiyle Atanma Kurası İlan Metni” doğrultusunda başvuruda bulunarak, Nilüfer İlçe Sağlık Müdürlüğüne naklen atamasının yapılmasını talep etmiştir. İdare, “İlan Metninin 8. maddesi H fıkrası gereğince, aile birliği / eş mazereti devam ettiğinden” şeklinde bir gerekçeyle, Bursa’ya naklen atanma nedeninin de eş mazereti olması nedeniyle üyemizin talebini reddetmiştir. Ret kararına karşı yapılan itirazda, idare tarafından reddedilmiştir. Bunun üzerine, üyemiz tarafından aile birliğini sağlamakta güçlük çektiğinden bahisle başvuruda bulunularak, hukuki destek talep edilmiştir.

Üyemizin hukuki destek talebi, Hukuk Müşavirliğimiz tarafından incelenerek, üyemiz haklı görülmüştür. Söz konusu ret idari işlemi ile itirazın reddine dair idari işlemlere karşı Hukuk Müşavirliğimiz tarafından Bursa 4. İdare Mahkemesi’nde dava açılmıştır. Gerek dava dilekçesinde, gerekse de, katılım gösterdiği duruşmada, Hukuk Müşavirliğimiz tarafından, “657 sayılı DMK içeriğinde, aile birliği / eş mazereti devam eden sağlık çalışanlarının “il içi atama kurasına katılmasını engelleyebilecek mahiyette" hiçbir yasal düzenleme bulunmadığı,  Sağlık Personelinin İl İçi Yer Değiştirme Usul ve Esaslarına İlişkin Yönerge’nin 15. maddesi ile sair düzenlemeleri içeriğinde, aile birliği / eş mazereti devam eden sağlık çalışanlarının “il içi atama kurasına katılmasını engelleyebilecek mahiyette” hiçbir yasal düzenleme bulunmadığı” savunulmuştur.

Bursa 4. İdare Mahkemesi tarafından yargılama sonucunda, tam olarak, Hukuk Müşavirliğimizin savunmuş olduğu hususlar dikkate alınarak; “Uyuşmazlıkta, her ne kadar davalı idare tarafından, işlemin gerekçesi olarak davacının durumunun Bursa İl Sağlık Müdürlüğünce yayımlanan İlan Metninin 8'inci maddesinin (h) bendinde yer alan "Kura son başvuru tarihi itibariyle, mazeret durumu devam eden personel kuraya başvuramayacaktır." şartına uymaması olarak gösterilmekte ise de, Sağlık Bakanlığı Sağlık Personelinin İl İçi Yer Değiştirmesine İlişkin Yönerge'de bu yönde bir kısıtlayıcı bir düzenlemeye yer verilmediği gibi temel ilkeler arasında kadro imkanlarının göz önünde bulundurulması ve personel hareketlerinde hizmet puanının belirleyici olması gerektiğinin belirtildiği, yine aynı Yönergenin 15. maddesinde; tayin talebinde bulunan personelin çalıştığı birimde hizmetlerin aksamaması için naklen atama taleplerine müdürlükçe, birim veya unvan bazında sınırlama getirebileceği, ancak dava konusu olayda Yönergenin 8/h maddesiyle getirilen kısıtlamanın bu kapsam (birim veya unvan kriteri) dahilinde olmadığı, Kanun, Yönetmelik ve Yönergede açıkça düzenlenmeyen kısıtlamaların tek başına ilan metniyle düzenlenmesinin mümkün olmadığı, kaldı ki Yönergede Müdürlüğün yalnızca birim veya unvan bazında sınırlama getirebileceği yönünde amir hüküm bulunmasına rağmen Yönergeye dayalı olarak çıkarılan İlan Metninde getirilen kısıtlayıcı bir maddeden yola çıkılarak, salt davacının ilan metninin 8/h maddesinde "mazeret durumu devam eden personel" bakımından yer alan bu şartı taşımadığı gerekçesiyle atanma talebinin uygun bulunmaması yönünde tesis edilen dava konusu işlemde ve bu işleme yapmış olduğu itirazının reddine ilişkin işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmıştır.” şeklindeki bir gerekçeyle, söz konusu RET İDARİ İŞLEMLERİNİN İPTALİNE KARAR VERİLMİŞTİR.

Genel Sağlık-İş, her üyesinin mağduriyetine çözüm bulduğu gibi, davacı açılan üyemize de hukuki destek verip, büyük bir kazanım elde ederek, üyesinin aile birliğinin korunmasına katkı sağlamıştır. Üyemiz, iptal kararıyla birlikte idareye başvurarak, Nilüfer İlçe Sağlık Müdürlüğüne atanmayı talep etmiş ve sonuç beklemektedir. Genel Sağlık-İş, her zaman üyelerinin yanında olmaya devam edecek, keyfi ve hukuka aykırı idari işlemlere karşı mücadelesini daima sürdürecektir.

Dr. Derya Uğur

Genel Sağlık-İş

Genel Başkanı