9-10-11-12 Temmuz 2022 tarihlerinde, “Kurban Bayramı” kutlanmış, Bayram bitiminde 13 ve 14 Temmuz 2022 tarihlerinde, “sağlık hizmeti sunumunda görevli olan sağlık çalışanlarının da idari izinli sayılmasına” karar verilmiştir. Böylece idari izinli sayılan sağlık çalışanları, “idari izinli oldukları” için görevlerine gelmediklerinden, istihdamlarına dair görevlerini fiilen yerine getirmiş ve çalışmış olarak kabul edilmişlerdir. Fakat sağlık hizmeti sunumu, bazı hizmetler bakımından “nöbet usulü” yerine getirilmekle birlikte, belirtilen 13 ve 14 Temmuz 2022 tarihlerinde “nöbet görevleri” sağlık çalışanları tarafından yerine getirilmiştir. Temmuz 2022 döneminde normal çalışma saati, 141 saattir. 13 ve 14 Temmuz 2022 tarihlerinin “idari izin” olarak belirlenmesi ve bu şekilde uygulanması sonucunda, mesai ile görevini yerine getiren sağlık çalışanları “125 saat” görev yapmışlardır. Fakat 13 ve 14 Temmuz 2022 tarihlerinde nöbet usulü görev yapan sağlık çalışanlarının aylık mesai saatleri, 125 saat değil, 141 saat üzerinden hesaplanmıştır. Hal böyle olunca, sağlık çalışanları arasında “eşitlik ilkesinin” ihlali niteliğinde bir uygulama ortaya çıkmıştır. Öte yandan, Sağlık Bakanlığı Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün 03.08.2022 tarih ve E-11045126-641.99-35223 sayılı görüş yazısında, “…kamu kurum ve kuruluşlarındaki çalışanların idari izinli sayıldıkları bu süre, kamu kurum ve kuruluşları çalışanlarının bu bağlamda Devlet memurlarının kanunî haftalık çalışma süresinde herhangi bir değişiklik husule getirmez.” denilerek, idari izinli olarak kabul edilen günlerin, haftalık çalışma süresinde değişikliğe neden olmayacağı belirtilmiştir. Genel Sağlık-İş olarak, konu tarafımızca incelenmiş, sahadan gelen başvurular karşısında sessiz kalınmayarak;  “Sağlık çalışanlarının idari izinli olduğu kabul edilen” 13 ve 14 Temmuz 2022 tarihleri dikkate alınarak, aylık çalışma saatinin “125 saat” olarak tüm sağlık çalışanlarına eşit bir şekilde uygulanması, 125 saatin üzerindeki çalışma süresinin “fazla mesai” olarak hesaplanması, belirtilen idari izin günlerinin aylık mesai saatine dahil edilmemesi ve yoksun kalınan hak edişlerin yasal faiziyle birlikte ödenmesi yönünde gerekli işlemlerin yapılması” talebiyle, Sağlık Bakanlığı nezdinde başvuru yapılmıştır. Genel Sağlık-İş, her zaman üyelerinin yanında olduğu gibi, belirtilen olay nedeniyle de gerekli idari başvurular yapılmış olup, üyelerimizin hakları savunulmuştur. Dr. Derya Uğur Genel Sağlık-İş Genel Başkanı Sağlık Bakanlığına gönderilen yazı için tıklayınız