Emeklilik koşullarıyla ilgili Genel Sağlık-İş, 2008 öncesi ve sonrası için değişen emeklilik maaşı bağlama oranlarının düzenlenmesi için çağrı yaptı.
Genel Sağlık-İş, sağlık çalışanlarının maaş yapısı ve emeklilik koşullarını gündeme getirerek çağrıda bulundu.
Sağlık çalışanlarının maaşlarını beş farklı parçada aldığını ifade eden Genel Sağlık- İş, bu parçaların ana maaş, sabit ek ödeme, ilave ek ödeme, taban ödemesi, teşvik ödemesi ve nöbet ödemesi olduğunu belirtti. Genel Sağlık-İş, emeklilik hesaplaması yapılırken yalnızca ana maaşın dikkate alındığını ve bu durumun emeklilik maaşlarında düşüşe neden olduğunu aktardı.2008 öncesi ve sonrası işe başlayan sağlık çalışanları için farklı emeklilik maaşı bağlama oranlarının uygulandığını ifade eden Genel Sağlık- İş, şunları söyledi; Bu durumun sağlık çalışanları için bir hak kaybı yarattığını söyleyen Genel Sağlık-İş, 2008 yılında yetkili sendikanın bu durumu Anayasa Mahkemesi’ne taşımadığını ve kanunun iptali için başvuru süresinin geçtiğini hatırlattı.Düzenleme yapılmalı
Bu duruma ilişkin bir çağrıda bulunan Genel Sağlık-İş, hak kaybının önlenmesi için yeni bir kanun düzenlemesi yapılması gerektiğini belirtti. Genel Sağlık-İş'in resmi sosyal medya hesabından bu durum 6 soru ve 6 cevap ile açıklandı. İşte o paylaşım;
Konumuz: Sağlık Çalışanlarının Emekliliği
Soru 1: Sağlık Çalışanları Maaşını Kaç Parçada Almaktadır?
Cevap: Beş parçada almaktadır.
Soru 2: Beş Kalem Maaş Nelerden Oluşmaktadır?
Cevap: Ana Maaş, Sabit ek ödeme, İlave ek ödeme, Taban ödemesi, Teşvik ödemesi, Nöbet ödemesi
Soru 3: Hangi Kalem Üzerinden Emeklilik Hesaplaması Yapılmaktadır?
Cevap: Sadece ana maaş emeklilik hesaplamasına dahil edilmektedir.
Soru 4: Emekli Olunca Maaş Bağlama Oranı Nedir?
Cevap: 2008 öncesi işe başlayanlarda aylık bağlama oranı 25 yıl üzerinden %75’tir. 2008 sonrası işe başlayanlarda ise %50 aylık bağlama oranı ile maaş bağlanacaktır.
Soru 5: Aylık Bağlama Oranları Neden Farklıdır?
Cevap: 2008 öncesi işe başlayanlar 5434 Sayılı Emekli Sandığı Kanununa tabidir. 2008 sonrası 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa tabidir.
Soru 6: Peki, Bu Hak Kaybı İçin Ne Yapılabilir?
Cevap: 2008 yılının yetkili sendikası bu kanunu Anayasa Mahkemesi’ne taşınmasını sağlaması gerekirken sus pus olmuş ve kanunun iptali başvuru süresi geçmiştir. Bu sebeple yeni bir kanun düzenlemesi yapılmalıdır.
HABER LİNKİ: https://www.ankaramasasi.com/haber/2152575/genel-saglik-is
