Bilindiği üzere, 2025 yılı için ‘’Ramazan Bayramı’’ 30-31 Mart ve  1-2-3-4-5-6 Nisan tarihlerinde kutlanacaktır. 2-3-4 Nisan günlerinin, Ramazan Bayramı tatili ile birleştirilmesi amacıyla bu tarihlerde sağlık çalışanlarının idari izinli sayılmalarına karar verilmiştir. Böylece idari izinli sayılan sağlık çalışanları, ‘’idari izinli oldukları’’ için görevlerine gelmediklerinden, görevlerini fiilen yerine getirmiş ve çalışmış kabul edilmişlerdir. Fakat sağlık hizmeti sunumu; bazı hizmetler bakımından ‘’nöbet usulü’’ yerine getirilmektedir. Yine, 2-3-4 Nisan tarihlerinde de ‘’nöbet görevleri’’ sağlık çalışanları tarafından yerine getirilecektir. Nisan dönemi için toplam 160 saat olan çalışma süreleri, normal mesai usulü ile görev yapan sağlık çalışanları açısından 136 saat üzerinden hesaplanacak ve bu personel görevini tam şekilde ifa etmiş sayılacak; mali haklarını eksiksiz şekilde alacaktır. Ancak ‘’nöbet usulüyle’’ çalışacak olan sağlık görevlilerinin Nisan 2025 dönemi içerisindeki çalışma saatleri 160 saat üzerinden hesaplanmakta, dolayısıyla bu personelin alacağı nöbet ve fazla mesai çalışmaları da 160 saati aşan süreler üzerinden hesaplanmakta; bu sebeple de ortaya Anayasanın 10. Maddesinde tanımlanan ‘’Eşitlik İlkesine’’ aykırı bir uygulama ortaya çıkmaktadır. Tüm sağlık ve sosyal hizmet kolu kamu çalışanlarının; Anayasa’nın 10. Maddesinde açıkça tanımlanan ve idarenin ‘’zorunlu olarak’’ uygulaması gereken Eşitlik ilkesinin gereğinin yerine getirilmesini talep etmek hakkı bulunmaktadır. İdari izin kapsamına alınan 2-3 ve 4 Nisan tarihlerinin, toplam çalışma saatinden düşülerek; tüm kamu çalışanlarına bu saat üzerinden hak edişlerinin ödenmesi; toplamda 136 saati aşan her bir çalışma eyleminin de ücrete bağlanması ve fazla mesai sayılması gerekmektedir. Bu çerçevede; Sendikamız Genel Merkezi tarafından, Sağlık Bakanlığı, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı ve Adli Tıp Kurumu Başkanlığına gönderilen yazılarda:  ilgili uygulamanın ‘’Eşitlik İlkesine’’ uygun hale getirilmesi ve tüm sağlık ve sosyal hizmet kolu kamu çalışanlarının Nisan 2025 dönemi içerisinde toplam normal çalışma saatlerinin 160 saat üzerinden değil; 136 saat üzerinden hesaplanması ile 136 saati aşan her bir çalışma saatinin ‘’fazla mesai’’ olarak kabul edilmesi talep edilmiştir.

Derya UĞUR
Genel Sağlık-İş 
Genel Başkanı