BURDUR Devlet Hastanesi Yöneticileri Hakkında Mobbing Nedeniyle Suç Durusunda Bulunuldu.

 BASIN AÇIKLAMASI 09/01/2014

Mobbing, Duygusal Taciz/ Yıldırma ya da işyeri terörüdür. Kavram olarak kişinin işyerinde dışlandığı ve ruh sağlığının bozulmasına sebebiyet verecek seviyede kötü muameleye maruz bırakıldığı olumsuz davranış yaklaşımı ve sonucu olarak kabul edilmektedir.

Mobbing işyerinde gerçekleşen, bir veya daha fazla kişi tarafından, bir veya daha fazla kişiye, sistemli bir şekilde, düşmanca ve ahlakdışı bir yaklaşımla, süreklilik gösteren bir sıklıkla, çok çeşitli sebepleri olabilen, kişiyi sindirme maksadı ile, kişinin özgüvenine uygulanan psikolojik ve hatta fiziksel saldırgan davranışları ifade etmektedir.

Psikolojik taciz, kişiye yöneltilen sürekli (sistemik / sistematik) ve olumsuz söz, fiil ya da benzeri diğer türden tutumlarla yaratılan yıldırıcı etkilerle kişinin, kendisini yalnız, yetersiz, kişilik zaafı bulunan bir birey, toplulukta sevilmeyen, yer edinemeyen bir kişi gibi duygu ve düşünceler içerisine itilmesidir. Dolayısıyla Mobbing genellikle;

İşini çok iyi, hatta mükemmel yapan,

İlişkileri olumlu olan ve çevresindekilerce sevilen,

Çalışma ilkeleri ve değerleri sağlam, bunlardan ödün vermeyen,

Dürüst ve güvenilir, kuruluşa sadık,

Bağımsız ve yaratıcı,

Mobbing uygulayıcısının yeteneklerinden üstün özelliklere sahip olan kişilere yönelmektedir.

Mobbing bir insan hakları ihlalidir

Başbakanlık, işyerlerinde psikolojik tacizin önlenmesi konulu bir genelge yayınladı.19 Mart 2011 tarih ve 27879 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe girdi. Genelgenin girişinde mobbingden şu şekilde bahsedilmektedir.

Kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik taciz, çalışanların itibarını ve onurunu zedelemekte, verimliliğini azaltmakta ve sağlığını kaybetmesine neden olarak çalışma hayatını olumsuz etkilemektedir. 

Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi gerek iş sağlığı ve güvenliği gerekse çalışma barışının geliştirilmesi açısından çok önemlidir.

Burdur Devlet Hastanesinde, Sağlık Bakanlığı müfettişlerince başlatılan, ameliyathanede usulsüzlük soruşturmasına 3 sendika temsilcimiz ve bir sağlık çalışanının verdiği ifadelerden sonra yoğun bir yıldırma ve psikolojik taciz uygulanmaktadır.4 ay ile 15-20 yıldır ameliyathanede çalışan sağlık çalışanları görev yerlerinden alınarak hastane içerisinde değişik bölümlere adeta cezalandırma amaçlı görevlendirilmişlerdir. Burdur Devlet Hastanesi Yöneticisi Uzm. Dr. Uğur Altınışık üyelerimizi geleceklerini karartmakla, mesleklerini bitirmekle tehdit etmektedir. Hastane Başhekimi Opr. Dr. İsmail Taşçı kararların Uğur Altınışık ile birlikte alındığını, buna uymak zorunda olduklarını belirtmektedir. Çalışanlara, yıldırarak yöneticilerin istekleri kabul ettirilmeye çalışılmaktadır. Yöneticiler de, çalışanlar da 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na bağlıdırlar. Yasada herkesin yükümlülükleri, sorumlulukları, görev ve yetkileri bellidir. İşyerinde yıldırma faaliyetlerinin yöneticiler tarafından uygulanması Başbakanlık nngenelgesi ve evrensel insan hakları anlayışına aykırıdır.

Bu yıldırma ve psikolojik taciz uygulamaları sonucu üyelerimiz çeşitli ruhsal ve bedensel hastalıklar yaşamışlardır. Sorunun çözümü için Valilikten randevu alınmış ve yaşananlar Vali Bey'e iletilmiştir.

Sorunun çözülmemesi üzerine üyelerimiz Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunmuşlardır. Üyelerimizin ve sağlık çalışanlarının işlerine ve işyerlerine sahip çıktıklarını biliyoruz. Verimli ve huzurlu bir işyerinde çalışmak tüm çalışanların hakkıdır.

Genel Sağlık İş Sendikası olarak üyelerimizin yanında her türlü yasal ve demokratik hakkımızı kullanarak yer alacağımızı bildiriyoruz.