Aydın’da bir Devlet Hastanesi'nde “hemşire” olarak görev yapmakta olan üyemize, Hastane Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü tarafından, “herhangi bir tebliğ vs. olmadan nöbet listesinin değiştirilmesi” yönünde talimat verilmiştir. Üyemiz ise, “imzadan çıkmış, olur almış listenin yalnızca sistemden değiştirilmesinin kabul edilemez, keyfi bir uygulama olduğunu” belirtmiştir. Bunun üzerine; üyemiz hakkında haksız ve hukuka aykırı bir disiplin soruşturması başlatılmış, üyemize hem kınama cezası verilmiş, hem de görev yeri haksız bir şekilde değiştirilmiştir.
Üyemizin “İl Sağlık Müdürü Oluru” ile görev yeri değişikliği üzerine, söz konusu idari işleme karşı Aydın 2. İdare Mahkemesi’nde dava açılarak, dava konusu idari işlemin önce yürütmesi durdurulmuş, devamında ise, idari işlemin iptaline karar verilmiştir. Fakat idare, söz konusu “Vali Olurunu” alarak, tekrar işleme koymuş ve üyemizin görev yeri ikinci kez değiştirilmiştir. Üyemizin görev yeri ikinci kez değiştirildikten sonra, öncelikle üyemize verilen kınama cezasının iptali için AYDIN 1. İDARE MAHKEMESİ’NDE DAVA AÇILARAK, KINAMA CEZASI İPTAL ETTİRİLMİŞTİR.
Daha sonra ise, üyemizin hukuka ve yasaya aykırı, keyfi bir şekilde ikinci kez görev yerinin değiştirildiği idari işleme karşı Aydın 2. İdare Mahkemesi’nde dava açılmıştır. Açılan davada, Aydın 2. İdare Mahkemesi kararında, “…Olayda, dava konusu işlem, yönetmelik hükmünde belirtilen, haklarında adlî, idarî ve inzibatî bir soruşturma yapılmış ve bu soruşturma sonucunda bulunduğu yerde kalmalarında sakınca görülmüş personelin başka yere atanabileceği yönündeki düzenleme doğrultusunda yapıldığı anlaşılmakta ise de, yukarıda da belirtildiği gibi, soruşturma raporunda, davacının işlediği iddia edilen fiili nedeniyle verilen disiplin cezasının, Aydın 1. İdare Mahkemesi'nin … gün ve E:…, K:… sayılı kararı ile; davacı hakkındaki iddiaların kesin olarak ortaya konulduğundan ve aykırı fiillerinin netleştirilerek sübuta erdiğinden söz edilemeyeceği gerekçesiyle iptal edildiği görülmektedir.
Bu durumda, dava konusu işlemin gerekçesi olarak gösterilen hususun somut bilgi ve belgeler ile ortaya konulamadığı gibi, bunun dışında da davacının çalışmalarından verim alınamadığı, çalışma arkadaşları ile uyumlu çalışamadığı, çalışma barışını bozduğu yönünde herhangi bir iddianın bulunmaması nedeniyle, davacının … ilçesine atanmasına ilişkin dava konusu işlemde hukuka uygunluk bulunmamaktadır.” denilerek, dava konusu idari işlemin iptaline karar verilmiş, İDAREYE İKİNCİ KEZ “İDARE HUKUKU DERSİ” VERİLMİŞTİR.
Üyemizin görev yeri değiştirildi. MÜCADELEYE DEVAM ETTİK VE KAZANDIK!
Üyemize kınama cezası verildi. MÜCADELEYE DEVAM ETTİK VE KAZANDIK!
Üyemize yolluk ve harcırah ödemesi yapılmadı. MÜCADELEYE DEVAM ETTİK VE KAZANDIK!
Üyemizin görev yeri İKİNCİ KEZ değiştirildi. MÜCADELEYE DEVAM ETTİK VE KAZANDIK!
Genel Sağlık-İş olarak hukuk mücadelesi vermekten asla yorulmayacağız, asla yılmayacağız! Aydın İl Sağlık Müdürlüğü, bu tutum ve davranışlarından, hukuka aykırı “mobbing” niteliğindeki idari işlemlerinden vazgeçmezse, Genel Sağlık-İş olarak, Aydın İl Sağlık Müdürlüğüne ders vermeye, haddini bilmeyen idarecilere ise, haddini bildirmeye devam edeceğiz!
Söz konusu kazanım, tüm sağlık emekçileri için önemli bir hukuki kazanımdır. Böyle hukuki kazanımlar, ancak GERÇEK MÜCADELEYİ, KENDİSİNE İLKE EDİNENLER TARAFINDAN KAZANILABİLİR. Bu nedenle; tüm sağlık emekçilerini, GERÇEK MÜCADELE SENDİKASI olan GENEL SAĞLIK-İŞ ÇATISI ALTINDA BİRLEŞMEYE ÇAĞIRIYORUZ!
Her zaman belirttiğimiz gibi Sendikamız Genel Sağlık-İş, hukuksuzluk neredeyse orada olacak ve üyelerinin, yöneticilerden gelen her türlü haksız ve hukuksuz uygulamalarına karşı mücadelesinden asla vazgeçmeyecektir.
